| |
Інформація про рейтинг, працівників та дивіденди
Інформація про рейтингове агентство
Інформація про чисельність працівників та оплату їх праці
| Розкривається інформація за звітний період стосовно середньооблікової чисельності працівників облікового складу (осіб), середньої численності позаштатних працівників та осіб, які працюють за сумісництвом (осіб), чисельності працівників які працюють на умовах неповного робочого часу (дня, тижня) (осіб), фонду оплати праці. Крім того, зазначаються факти зміни розміру фонду оплати праці, його збільшення або зменшення відносно попереднього року. Зазначається кадрова програма емітента, спрямована на забезпечення рівня кваліфікації її працівників операційним потребам емітента |
| Показники за 2011 р.
Середня кiлькiсть усiх працiвникiв в еквiвалентi повної зайнятостi, осiб 686 ( у 2010р.-629 особи).
Фонд оплати працi усiх працiвникiв 23125,6 тис. грн. ( у 2010 роцi-16235,2 тис. грн. )
Фонд оплати працi зрiс на 6890,4 тис.грн. , або на 42,44 %.
Середньооблiкова кiлькiсть штатних працiвникiв, осiб - 702 ( у 2010р. -734 особи)
У порiвняннi з 2010р. середньооблiкова кiлькiсть штатних робiтникiв зменшилась на 32 осiб, або на 4,4 %.
Фонд оплати працi штатних працiвникiв, 22678,4 тис. грн. ( у 2010р. - 15992,8 тис.грн.)
Фонд оплати працi зрiс на 6685,6 тис.грн. , або на 29,48 %. За рахунок пiдвищення заробiтної плати.
Облiкова кiлькiсть штатних працiвникiв на кiнець звiтного перiоду 775 осiб ( у 2010 роцi- 779 особи)
За 2011р. середня кiлькiсть зовнiшнiх сумiсникiв - немає ( у 2010 роцi-1 особа), працюючих по цивiльно-правовим договорам 17 осiб ( у 2010 роцi- 16 осiб).
Зменшення чисельностi працiвникiв викликано звiльненням працiвникiв з приводу розiрвання трудового договору за власним бажанням, угодою сторiн, виходу на пенсiю, реорганiзацiєю пiдроздiлiв пiдприємства.
Кадрова полiтика ПАТ " КЗВВ" є складовою частиною усiєї управлiнської та виробничої полiтики. Її головна мета - забезпечення усiх видiв господарської дiяльностi пiдприємства квалiфiкованим та компетентним персоналом.
Кадрова полiтика Товариства, спрямована на забезпечення рiвня квалiфiкацiї працiвникiв операцiйним потребам.
Згiдно з дiючим колективним договором, працiвникам пiдприємства установленi наступнi: 1. доплати: 1.1. за умови працi диференцiйовано за фактично вiдпрацьований час у несприятливих умовах на пiдставi результатiв атестацiї робочих мiсць при зайнятостi не менш 80% (додаток № 6); - 4, 8, 12 % тарифної ставки (окладу) за роботу у важких i шкiдливих умовах працi; - 16, 20, 24 % тарифної ставки (окладу) за роботу в особливо важких i особливо шкiдливих умовах працi. 1.2. за сполучення професiй (посад), розширену зону обслуговування, збiльшений обсяг виконуваних робiт у межах економiї фонду заробiтної плати працi пiдроздiлу. Конкретний розмiр доплати не бiльше 50% встановлюється наказом по пiдприємству. 1.3. за виконання обов'язкiв тимчасово вiдсутнього працiвника до 100% тарифної ставки (окладу) вiдсутнього працiвника, у межах фонду заробiтної плати працi пiдроздiлу. Доплата за виконання обов'язкiв тимчасово вiдсутнiх керiвникiв їх штатним заступникам, а також працiвникам, що посiдають посади керiвникiв (категорiя 35) не проводиться. 1.4. за роботу в нiчний час (з 22.00 години до 6 години ранку) за кожну годину роботи в цей час: - працiвникам основного виробництва у розмiрi 40% вiд тарифної ставки (окладу); - iншим працiвникам у розмiрi 35% вiд тарифної ставки (окладу). 1.5. за роботу у вечiрнiй час (з 18.00 до 22.00 години) працiвникам основного виробництва, що працюють в безперервному трьохзмiнному режимi роботи - 20% тарифної ставки (окладу) за фактично вiдпрацьованi години у цей час. 1.6. за керiвництво бригадою, у вiдсотках вiд тарифної ставки найвищого розряду присвоєному працiвниковi бригади, за фактично вiдпрацьований час в звiтному мiсяцi вiдповiдно з дiючого Положення. 1.7. на перiод освоєння нових норм збiльшення вiдрядних розцiнок до 20%, збiльшення тарифних ставок працiвникiв до 10%. 1.8. за роботу з ненормованим робочим днем водiям автотранспортних засобiв (автобусiв i легкових автомобiлiв) на пiдставi наказу по пiдприємству - до 25 % тарифної ставки (окладу) за час фактичного керування автотранспортним засобом. За наявностi фiнансування: 1.9. за знання i застосування iноземної мови на пiдставi наказу по пiдприємству - 20 % тарифної ставки (окладу) за фактично вiдпрацьований час в звiтному мiсяцi. 1.10. за наставництво - 15 % тарифної ставки (мiсячного посадового окладу). Пiдвищення можливо за рiшенням Директора Суспiльства. 1.11. за роботу без помiчника - 10% мiсячної тарифної ставки (окладу) робiтникам - вiдрядникам (верстатникам), що працюють на унiкальному устаткуваннi, перелiк якого щорiчно затверджується наказом генерального директора. Доплата за роботу без помiчника проводиться тiльки у разi тимчасової вiдсутностi помiчника 2. надбавки: 2.1. за високу якiсть та професiйну майстернiсть робiтникам, диференцiйовано з урахуванням стажу роботи у вiдсотках вiд тарифної ставки в порядку, передбаченому дiючим на пiдприємствi Положенням. 2.2. за високi досягнення в працi, за виконання особливо важливої роботи, на термiн її виконання, вiдповiдно до дiючого Положення. 2.3. за класнiсть водiям автотранспортних засобiв (вантажних, легкових автомобiлiв i автобусiв) вiд встановленої тарифної ставки (окладу) за фактичний час керування автотранспортним засобом: водiям автотранспортних засобiв 2 класу- 10%; водiям автотранспортних засобiв 1 класу- 25%. 3. Застосовувати наступний механiзм захисту купiвельної спроможностi заробiтної плати працiвникiв: - шляхом iндексацiї сум нарахованої заробiтної плати вiдповiдно до дiючого законодавства i нормативних актiв; - шляхом виплати компенсацiї втрати частини заробiтної плати у зв'язку з порушенням термiнiв її виплати вiдповiдно до дiючого законодавства. 4. Виплату заробiтної плати проводити регулярно через установи банкiв або касу пiдприємства 2 рази на мiсяць при стабiльному фiнансовому положеннi: - за першу половину мiсяця до 21 числа; - за другу половину мiсяця до 7 числа наступного мiсяця. 5. Здiйснювати премiювання працiвникiв пiдприємства за основнi результати роботи на пiдставi затверджених i погоджених з комiтетом первинної профспiлкової органiзацiї Положень. Здiйснювати в окремих випадках премiювання працiвникiв за особливi заслуги перед пiдприємством на основi рiшення першого керiвника пiдприємства. 6. Виплачувати винагороду за пiдсумками роботи за рiк, нараховувати премiї в розмiрi i в порядку, передбачених дiючими Положеннями та наказами за наявностi фiнансування. 7. Допускати оплату працi в розмiрах, нижче за нормами встановлених колективним договором i законодавчо встановленої мiнiмальної заробiтної плати у випадках невиконання працiвником норм працi, виготовлення невiдповiдної продукцiї, простою з вини працiвника передбачених чинним законодавством. 8. Встановлювати згiдно наказу (розпорядження), з метою збереження кадрiв для робочих пiдприємства мiсячнi оклади, що перевищують їх мiсячну тарифну ставку. 9. Надавати для робiтникiв - вiдрядникiв (верстатникiв) днi для освоєння нових моделей верстатiв i органiзацiї робочого мiсця: - 1 день, який має 4 квалiфiкацiйний розряд; - 2 днi, який має квалiфiкацiйний розряд нижче 4. За днi освоєння нових моделей верстатiв i органiзацiї робочого мiсця здiйснювати робiтникам - вiдрядникам (верстатникам) погодинну оплату працi з оформленням погодинного наряда на пiдставi розпорядження по структурному пiдроздiлу, погодженому з ЕВ. 10. Здiйснювати нарахування надбавок за вислугу рокiв i стаж роботи для працiвникiв, у розмiрах передбачених чинним законодавством и Положенням. 11. Здiйснювати оплату працi працiвникам, залучаємим для виконання робiт на користь трудового колективу не передбачених дiючими нормативно- правовими актами, а також депутатами селищних, мiських i обласних Рад за рахунок засобiв пiдприємства. Конкретний розмiр оплати встановлюється наказом по пiдприємству. Розмiр оплати не повинен перевищувати середньомiсячного заробiтку, обчисленого за останнi два мiсяцi. 12. Здiйснювати працiвникам пiдприємства оплату часу стажування з розрахунку встановленої мiнiмальної тарифної ставки (окладу) для вiдповiдної категорiї працiвникiв за фактичний час проходження стажування. 13. Оплачувати працю водiїв автотранспортних засобiв за виконання робiт з ремонту i технiчного обслуговування автомобiлiв по погодинних тарифних ставках робiтникiв, зайнятих ремонтом автотранспортних засобiв. При цьому водiєвi автотранспортних засобiв встановлюється квалiфiкацiйний розряд слюсаря по ремонту автомобiля вiдповiдно до квалiфiкацiйної характеристики i фактично виконуваних їм робiт. 14. Надавати працiвникам пiдприємства додатковi оплачуванi у видi додаткових соцiальних пiльг: 1 день - матерям (або батькам) першокласникiв у перший день шкiльних занять, якщо вiн є робочим днем за графiком; до 3 днiв - у випадку смертi подружжя (чоловiка, дружини) або родичiв (батькiв, батькiв дружини (чоловiка), сестер, братiв, дiтей); 2 днi - у випадках заключення шлюбу працiвником; 2 днi - у разi проводiв дiтей на вiйськову службу. 15. Виходячи з фiнансових можливостей за рахунок власних коштiв: забезпечити в робочi днi комплексними обiдами працiвникiв ливарної дiлянки заготовчого цеху згiдно додатку №17 до колективного договору; надавати одноразову матерiальну допомогу працiвникам пiдприємства i пенсiонерам, звiльненим у зв'язку з вихiдом на пенсiю; видавати поворотнi безпроцентнi позики i матерiальну допомогу працiвниками пiдприємства. 16. Здiйснювати додатковi соцiальнi виплати: одноразову допомогу родинi загиблого на пiдприємствi або померлого вiд професiйного захворювання, отриманого на пiдприємствi, у розмiрi законодавчо встановлених 12 мiнiмальних заробiтних плат; одноразову матерiальну допомогу працiвниковi, який отримав травму на пiдприємствi зi стiйкою втратою працездатностi, приведшей до iнвалiдностi, у розмiрi мiнiмальної заробiтної плати; надавати соцiальну допомогу ветеранам i iнвалiдам працi, ветеранам вiйни, що перебувають на облiку в Радi ветеранiв пiдприємства. |
Інформація про дивіденди
| за звітний період |
за період попередній звітному |
| за простими |
за привілей-ми |
за простими |
за привілей-ми |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Примітки:
|
|
Телефон: 
e-mail: 
